Szkolenia stacjonarne czy online – co lepiej działa?
Jeszcze kilka lat temu szkolenia online były traktowane raczej jako dodatek do tradycyjnych kursów. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej. W wielu firmach produkcyjnych, jakościowych czy technicznych nauka zdalna stała się standardem. Nie oznacza to jednak, że szkolenia stacjonarne przestały mieć sens.
Pytanie więc nie brzmi już: „które rozwiązanie jest lepsze?”, ale raczej: „w jakiej sytuacji dane szkolenie rzeczywiście będzie skuteczne?”.
Dlaczego firmy tak chętnie wybierają szkolenia online?
Przede wszystkim chodzi o wygodę. W środowisku produkcyjnym trudno często zebrać cały zespół w jednym miejscu i na kilka dni wyłączyć go z pracy. Dochodzą do tego zmiany, napięte harmonogramy i codzienne problemy operacyjne. Szkolenia online rozwiązują sporą część tych problemów.
Uczestnik może wrócić do materiału wtedy, kiedy ma czas. Może zatrzymać nagranie, przeanalizować przykład jeszcze raz albo wrócić do konkretnego zagadnienia po kilku tygodniach. W przypadku tematów technicznych – takich jak SPC, MSA czy analiza danych – ma to naprawdę dużą wartość.
W praktyce wiele osób uczy się dziś zupełnie inaczej niż jeszcze kilka lat temu. Zamiast jednego intensywnego szkolenia wolą krótsze moduły, do których można wracać stopniowo. To szczególnie dobrze działa przy bardziej złożonych narzędziach jakościowych, gdzie część wiedzy trzeba po prostu „przetrawić” i później wykorzystać w praktyce.
Skąd więc opinia, że szkolenia online są mniej skuteczne?
Najczęściej wynika to po prostu z jakości samych kursów. Wiele szkoleń online nadal wygląda jak kilkugodzinne czytanie prezentacji. Bez praktyki, bez przykładów i bez zaangażowania uczestnika. Trudno wtedy mówić o skutecznej nauce.
Z drugiej strony szkolenia stacjonarne również potrafią być bardzo nieefektywne. Każdy chyba zna sytuację, w której uczestnicy przez cały dzień oglądają slajdy pełne teorii, a po tygodniu niewiele z tego pamiętają.
Forma sama w sobie nie decyduje więc o jakości szkolenia. Znacznie większe znaczenie ma to, czy materiał został przygotowany praktycznie i czy uczestnik rzeczywiście pracuje na realnych przykładach.
Co działa najlepiej? Coraz więcej firm wybiera model hybrydowy
Coraz więcej firm wybiera model hybrydowy bo w praktyce bardzo dobrze sprawdza się połączenie obu rozwiązań. Część teoretyczna realizowana jest online, natomiast warsztaty odbywają się stacjonarnie.
To rozwiązanie ma sporo zalet. Uczestnicy przychodzą na warsztaty już z podstawową wiedzą, dzięki czemu można skupić się na praktyce zamiast omawiać definicje. Później nadal mają dostęp do materiałów online i mogą wracać do nich podczas codziennej pracy.
W obszarach takich jak SPC, analiza zdolności procesów czy rozwiązywanie problemów jakościowych taki model często działa najlepiej.
Co naprawdę warto sprawdzić przed wyborem szkolenia?
Niezależnie od formy najważniejsze jest to, kto prowadzi szkolenie i czy rozumie realia pracy w przemyśle. Uczestnicy bardzo szybko wyczuwają różnicę między teorią a praktyką.
Dlatego dobre szkolenie techniczne powinno opierać się na rzeczywistych przykładach, danych produkcyjnych i problemach, które faktycznie pojawiają się w firmach. Sama atrakcyjna platforma czy dobrze przygotowana prezentacja nie wystarczą. Najważniejsi są trenerzy i ich doświadczenie.
Szkolenia online nie zastąpiły całkowicie szkoleń stacjonarnych. Zmieniły jednak sposób, w jaki firmy podchodzą dziś do rozwoju kompetencji.
E-learning świetnie sprawdza się tam, gdzie liczy się elastyczność i możliwość powrotu do materiałów. Z kolei szkolenia stacjonarne nadal są bardzo wartościowe wszędzie tam, gdzie potrzebna jest praktyka, dyskusja i praca na realnych problemach.
Najlepsze efekty najczęściej daje połączenie obu podejść. I właśnie w tym kierunku coraz częściej rozwija się nowoczesna edukacja dla przemysłu.
e-factories.com
Platforma wiedzy dla współczesnego przemysłu.